logo

Хоторнский эксперимент презентация. Школа Человеческих Отношений 1930

Хоторнский эксперимент презентация Rating: 8,4/10 1023 reviews

6.3. Хоторнский эксперимент, проводимый э. Мэйо

хоторнский эксперимент презентация

Основная причина ее заключалась в индивидуальных восприятиях, во многом связанных с опытом человека на прежних местах работы, его отношениями в быту, с товарищами. На формирование его научных взглядов сильно повлияли идеи Фрейда и Дюркгейма. Так, ценой длительных и упорных трудов и громадных затрат в специально созданной лабораторной обстановке искусные администраторы и ученые нашли элементы трудового коллективного подъема и соревнования. Сначала действовал «принцип Тейлора»: улучшение условий труда вело к увеличению производительности. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Монтажникам нравилось помогать друг другу… каждый принимал в этом участие. Особенно была выражена последняя в работе Э.

Next

Презентация на тему: Менеджмент

хоторнский эксперимент презентация

Впоследствии выяснилось, что великое открытие Мэйо, связанное с Хоторнским экспериментом, заключалось в том, что социальные и психологические факторы оказывают на производительность труда более сильное влияние, чем физические, при условии, что сама организация работ уже достаточно эффективна. Академическая карьера Элтона Мэйо в Австралии была успешной. Автор Хоторнских экспериментов сделал вывод на основе полученных данных о том, что неудовлетворенность трудящихся только в некоторых случаях была обусловлена объективно. Начало экспериментов Мэйо создал себе известность и репутацию в ходе эксперимента, проводимого на текстильной фабрике в Филадельфии в 1923 -1924 гг. После многочисленных экспериментов хоторнские эксперименты был сделан вывод о том, что поведение группы может в большой степени не зависеть от рабочих условий или схемы оплаты труда.

Next

Хоторнский эксперимент — Студопедия

хоторнский эксперимент презентация

Хоторнский эксперимент в 1927-1932 гг. Знаменитые Хоторнские эксперименты показали, что, кроме предприятие должно обладать также человеческой эффективностью, то есть давать психологическое удовлетворение от труда людям. Хотторнские исследования стали отправной точкой методологической революции в исследовании работы, метода квазиэкспериментов в целом, послужили началом «школы человеческих отношений» в менеджменте. Мэйо ввёл в социологию и теорию управления такое важное понятие, как «человеческие отношения». Мэйо усложнил предыдущий эксперимент — стал менять не только освещение, но и размеры перерывов для отдыха, время работы, методы оплаты. Достичь этого можно при условии учета социальной и эмоциональной окраски, которую в глазах рабочего приобретают иерархия статусов, существующая в фирме разборы жалоб, процедура принятия решений, методы рационализации и управления производством.

Next

Элтон Мэйо биография, Хоторнский эксперимент

хоторнский эксперимент презентация

Исследователи сделали вывод, что само освещение оказывало на производительность труда лишь незначительное влияние. Вместе с тем медленно работающие произ-водственные рабочие все-таки делали все возможное для увели-чения производительности своего труда. Первый этап эксперимента Хоторнский эксперимент состоял из 3 главных этапов и проводился в контексте идей, обозначенных Мэйо. . Неожиданные результаты эксперимента потребовали продолжения работ.

Next

Презентация на тему: Менеджмент

хоторнский эксперимент презентация

Отсюда был сделан вывод, что осве-щение оказывает на производительность труда очень незначи-тельное влияние. По мнению исследователей, все это способствовало фор-мированию у работниц понимания их социальной значимости, что послужило стимулом к изменению их отношения к своему труду, а, следовательно, и к росту производительности труда. Восприятие отдельным рабочим условий своего собственного труда, его «самочувствие» в производственном процессе, многое если не все из того, что относится к «психофизике индустриального труда», следует оценивать не как «факт», а как «симптом», то есть не в качестве свидетельства о фактическом состоянии условий индивидуальной трудовой деятельности, а в качестве показателя его индивидуально-психологической или социальной ситуации на производстве, и прежде всего — опять-таки — в производственном коллективе. Мэйо возобновил свое обучение в университете и специализировался на изучении этики и логики. Планируя унаследовать профессию деда, который был известным хирургом. Материальные способы стимулирования производства, предложенные экспертами по эффективности, не смогли повлиять на текучесть кадров и низкую производительность участка, поэтому президент фирмы обратился с просьбой о помощи к Мэйо и его товарищам. Им объяснила, что темп работы должен быть умеренным и что стараться обгоняют друг друга не нужно.

Next

Хоторнский эксперимент

хоторнский эксперимент презентация

Главной характеристикой науки управления считается замена словесных рассуждений и описательного анализа количественными значениями. Исследователи сокращали рабочий день и рабо-чую неделю, но, несмотря на это, производительность труда оставалась на прежнем уровне. У работниц сложилось впечатление, что специалисты-психологи проводят эксперимент с целью улучшения условий их труда. Здесь, в Шотландии, Элтон продолжил изучать психопатологию и медицину. Был проведен специалистами Гарвардского университета Э. Хоторнский эксперимент впервые продемонстрировал значение социально-психологических факторов в производстве, роль эмоциональной, или неформальной, человеческой стороны производственной среды.

Next

Хоторнский эксперимент

хоторнский эксперимент презентация

Слайд 10 Эти результаты заставили Мэйо и Фоллет модифицировать эксперимент и провести еще несколько добавочных исследований: теперь изменялась уже не только освещенность, но значительно более широкий круг условий труда помещение шести работниц в отдельную комнату, улучшение системы оплаты труда, введение дополнительных перерывов, двух выходных в неделю и т. В 1947 году ученый переехал в Великобританию и продолжил свою научную деятельность уже там. Однако, те, кто работал медленнее других, фактически все же попытались повысить свою производительность. В рабочей среде, кроме того, наблюдалось улучшение социального климата. Параллельно с этим исследовались стиль руководства и структура межличностных отношений. Посл ле проведения дополнительных исследований четыре ни были отвергнуты, осталась. Этот феномен присущ не только людям, связанным соподчиненностью.

Next

Хоторнский эксперимент, хоторнский эффект

хоторнский эксперимент презентация

Хоторнский эксперимент Первоначальная ориентация Хоторнского эксперимента исходила из теорий научного управления того времени. Участники эксперимента действительно работали намного усерднее, чем обычно, благодаря одному только сознанию, что они причастны к эксперименту. Родители посылают его в Шотландию, он продолжает изучать медицину в Эдинбургском университете. В чем заключалась главная идея Мэйо? Скачать бесплатно и без регистрации. Исследования не привели к удовлетворительному объяснению причин. Основал движение «за развитие человеческих отношений» и является одним из основоположников школы человеческих отношений. Выяснилось, что норма выработки определяется не столько добросовестностью и фи зического способностями работника, сколько давлением группы, следствием которого становятся его социальная позиция и статус.

Next

Хоторнский эксперимент

хоторнский эксперимент презентация

Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились — поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере. Мейо, Уорнер, Фриц Ротлисбергер, Вильям Диксон и другие, исследовали влияние объективных факторов освещение, оплата, перерывы на производительность труда, в пригороде Чикаго, Хоторне Hawthorne. На третьем этапе эксперимента для подтверждения основной гипотезы было проведено 20 тыс. Срочно закажу презентацию по менеджменту. Ориентация на социальную функцию менеджеров происходила из веры в то, что решающая роль в общественной жизни отводится силе знания, науки и просвещения. Рабочие были поделены на группы: контрольную и экспериментальную.

Next

Презентация на тему: Менеджмент

хоторнский эксперимент презентация

Мэйо, являющаяся органическим продолжением предыдущих теорий прежде всего, концепции стала во многом следствием тех серьезных исследований, проводимых ученым, которые известны под названием Хоторнский эксперимент. Любое использование текстов и дизайна может осуществляться лишь с разрешения. Школа человеческих отношений и школа поведенческих наук. Создавалось впечатление, что, экономя электроэнергию, компания просто не обеспечивала достаточного освещения. Они сделали вывод, что в условиях производства межличностное общение может оказывать на эффективность труда благоприятное воздействие. Женщинам было предложено работать в среднем темпе, делать небольшие перерывы, к ним регулярно приходил экспериментатор, который беседовал с ними, расспрашивал о проблемах как на производстве, так и дома, в семье. Основные рекомендации Мэйо направлены были на подготовку руководящих кадров, обладающих умением социального руководства.

Next